Renforcer les liens entre entreprises, écoles et centres de formation
Pour Gérard Thein, directeur de Bonaria Frères et vice-président de Neobuild GIE, la question des compétences constitue aujourd’hui l’un des principaux défis du secteur de la construction, confronté à la fois à l’évolution des métiers, au vieillissement de sa main-d’œuvre et à une concurrence accrue pour attirer les talents. Voici son témoignage.
Au Luxembourg, le secteur de la construction fait face à plusieurs défis majeurs en matière de compétences. La difficulté ne concerne pas uniquement le recrutement d’ouvriers qualifiés, mais également celui de techniciens en génie civil et en gros œuvre capables d’assurer le suivi technique des projets, l’organisation des chantiers et l’adaptation aux nouvelles normes environnementales et numériques. Les besoins évoluent rapidement et les entreprises recherchent aujourd’hui des profils qualifiés, polyvalents et motivés.
Un autre enjeu important est le vieillissement de la main-d’œuvre. Beaucoup d’ouvriers et d’employés techniques et administratifs expérimentés partiront à la retraite dans les prochaines années, avec un risque réel de perte de savoir-faire et d’expérience terrain. La transmission des compétences devient donc essentielle. En parallèle, de nombreux profils qualifiés luxembourgeois se tournent vers le secteur public, attirés par la stabilité et les conditions offertes par l’État, ce qui accentue encore les difficultés de recrutement dans les entreprises privées de construction.
Pour s’adapter à cette réalité, notre entreprise investit fortement dans la formation continue, l’accompagnement des jeunes talents et la transmission des connaissances entre générations. Au Luxembourg, des structures comme l’Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment (IFSB) à Bettembourg jouent un rôle essentiel dans le développement des compétences et l’évolution des métiers du bâtiment.
Selon nous, la priorité est de renforcer les liens entre les entreprises, les écoles et les centres de formation afin de proposer des parcours plus proches des réalités du terrain. Il est également essentiel de mieux valoriser les métiers de la construction et de l’artisanat auprès des jeunes, de promouvoir les perspectives d’évolution du secteur et d’attirer une nouvelle génération de professionnels qualifiés et motivés pour assurer l’avenir de la construction au Luxembourg.
