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Sécuriser l'entreprise face aux risques professionnels

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Au Luxembourg, la santé et la sécurité au travail (SST) s'inscrivent dans un cadre juridique structuré, fondé sur l'obligation générale de sécurité pesant sur l'employeur. Cette obligation n'est pas une simple exigence administrative : elle engage la responsabilité civile, et potentiellement pénale, du dirigeant en cas de manquement.

Toutefois, d'un point de vue assurantiel, il est essentiel de comprendre que le respect de la réglementation ne garantit pas, à lui seul, une protection financière complète.

Le socle du système repose sur l'assurance accident obligatoire, organisée au niveau national. Elle couvre les accidents du travail, de trajet et certaines maladies professionnelles, et ouvre droit à des prestations pour la victime. Cette couverture protège avant tout le salarié. Elle ne neutralise pas nécessairement l'ensemble des conséquences économiques supportées par l'employeur.

En pratique, plusieurs zones d'exposition subsistent. D'abord, la question de la faute inexcusable ou du manquement grave aux obligations de sécurité peut entraîner des recours ou majorations. Ensuite, un accident peut générer des dommages collatéraux : atteinte à un tiers, immobilisation d'un chantier, interruption d'activité, atteinte à la réputation ou tensions sociales internes. Enfin, les dirigeants peuvent être personnellement visés en cas de défaillance organisationnelle caractérisée.

C'est précisément dans cet espace que l'assurance privée et le rôle du courtier prennent toute leur dimension.

Le courtier adopte une approche structurée en trois niveaux.

Premièrement, l'analyse juridique du risque. Il ne s'agit pas seulement d'identifier les postes dangereux, mais d'examiner la chaîne de responsabilités : délégation de pouvoirs, sous-traitance, intérimaires, coactivité sur chantier, déplacements à l'étranger, télétravail. Chaque configuration modifie l'exposition de l'entreprise. Une lecture purement réglementaire est insuffisante ; il faut apprécier le risque contentieux réel.

Deuxièmement, l'architecture du programme d'assurance. L'assurance accident légale peut être complétée, selon les cas, par une responsabilité civile employeur, une assurance accidents collectifs améliorant les prestations versées aux salariés, une protection juridique couvrant les frais de défense, voire des garanties pertes d'exploitation. L'enjeu n'est pas d'empiler les contrats, mais d'éviter les lacunes de couverture et les chevauchements inutiles. Un programme cohérent doit prévoir les interactions entre le régime légal et les polices privées, notamment en matière de recours et de subrogation.

Troisièmement, la gestion du sinistre. Lorsqu'un accident survient, la dimension assurantielle devient stratégique : qualification juridique des faits, déclaration dans les délais, articulation entre assurance obligatoire et assureurs privés, gestion des expertises, anticipation d'un éventuel contentieux. Le courtier agit alors comme conseil technique de l'employeur, en veillant à la préservation des droits de l'assuré et à la sécurisation de sa position.

Ainsi, sur le marché luxembourgeois, la conformité réglementaire constitue un minimum. Elle protège le salarié et répond à l'exigence légale. Mais elle ne sécurise pas nécessairement l'entreprise dans toutes ses dimensions financières et juridiques. Le rôle du courtier est précisément d'identifier cet écart entre obligation et protection effective, et de construire une stratégie assurantielle adaptée au profil de risque de chaque employeur.

La santé et la sécurité au travail ne relèvent donc pas uniquement de la prévention : elles constituent un enjeu majeur de gestion du risque et de responsabilité, au cœur de la mission de conseil du courtier.

Vanessa Krackenberger, Account Manager chez AlliA Insurance Brokers Luxembourg S.A.
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Savoir réagir face à un accident du travail sur chantier

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Le secteur de la construction demeure l'un des plus exposés aux accidents de travail au Luxembourg. Lorsqu'un incident survient sur un chantier, l'employeur doit réagir avec méthode et célérité.

Une gestion inadéquate peut non seulement aggraver les conséquences pour la victime, mais également exposer l'entreprise et ses dirigeants à des sanctions administratives et pénales.

L'employeur est obligé d'assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail. Cela ressort notamment des articles L. 312-1. et suivants du Code du travail, et emporte d'un côté des mesures préventives et de l'autre côté des mesures correctrices.

L'article L. 312-4 du Code du travail impose à l'employeur d'organiser à l'avance les mesures nécessaires en matière de premiers secours, de lutte contre l'incendie et d'évacuation, d'organiser des relations nécessaires avec des services extérieurs, et de désigner des travailleurs formés à leur mise en œuvre. Dès qu'un accident se produit, la priorité absolue est la protection des personnes. L'employeur ou son représentant sur site doit immédiatement sécuriser la zone pour éviter tout suraccident, porter assistance à la victime et alerter les services de secours. Il est essentiel de préserver les lieux en l'état afin de permettre une reconstitution fidèle des circonstances de l'accident.

Toute lésion corporelle survenue à l'occasion du travail doit être déclarée à l'Association d'assurance accident (AAA) dans un délai de huit jours. Cette déclaration, effectuée au moyen du formulaire officiel, doit être complète et précise : identité de la victime, circonstances détaillées, témoins éventuels et mesures prises. En cas d'accident grave ou mortel, l'Inspection du travail et des mines (ITM) doit également être informée sans délai et procédera à une enquête sur les lieux.

Au-delà des obligations déclaratives, l'employeur a tout intérêt à mener une analyse approfondie des causes de l'accident. Cette démarche, souvent formalisée par la méthode de l'arbre des causes, permet d'identifier les facteurs techniques, organisationnels ou humains ayant contribué à l'incident. Les conclusions doivent se traduire par une mise à jour de la documentation de l'entreprise relative à l'évaluation des risques et, le cas échéant, par des actions correctives.

Certaines négligences exposent particulièrement les employeurs à des sanctions. La déclaration tardive ou incomplète à l'AAA peut donner lieu à une amende d'ordre et, en cas de récidive, à une majoration des cotisations accidents. La modification des lieux avant la fin de l'enquête peut être assimilée à une obstruction. L'absence de coordinateur sécurité-santé sur les chantiers où interviennent plusieurs entreprises représente un manquement grave aux obligations réglementaires. Enfin, le défaut de formation des travailleurs intérimaires ou des sous-traitants aux risques spécifiques du chantier engage directement la responsabilité de l'entreprise utilisatrice.

Sur le plan pénal, les infractions aux obligations de sécurité prévues par le Code du travail sont passibles d'amendes pouvant atteindre 25 000 euros par infraction, doublées en cas de récidive et pouvant être sanctionnées d'emprisonnement de 8 jours à 6 mois. Lorsqu'un accident grave ou mortel résulte d'un manquement, l'employeur peut également être poursuivi pour blessures involontaires, voire homicide. Aussi, l'entreprise et ses responsables peuvent le cas échéant être tenus d'indemniser les victimes d'un accident.

Le Code du travail impose à l'employeur d'organiser les mesures d'urgence et de désigner des travailleurs formés. Si le texte ne prescrit pas explicitement une périodicité d'exercices pour les accidents de travail, il impose que ces mesures soient effectives. Or, des procédures qui ne sont jamais testées risquent de s'avérer inefficaces le jour où elles doivent être appliquées. Notamment pour les employeurs n'ayant jamais eu à gérer un accident du travail, il est donc fortement recommandé de faire un « dry run » pour maîtriser le déroulement des mesures à prendre en cas d'accident.

Me Mario di Stefano, avocat à la Cour
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Réduire les risques dans les entreprises artisanales : un intérêt commun

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Prévention des accidents, formation des travailleurs désignés, VISION ZERO, sensibilisation au bien-être et à la santé mentale… Pour la Chambre des Métiers, la sécurité et la santé au travail sont un véritable levier de professionnalisation et de performance pour les entreprises artisanales.

Interview de Gilles Walers, directeur des affaires stratégiques, juridiques & européennes, et Rafael Raimundo, Chef du service de la Formation continue à la Chambre des Métiers

Que représentent la sécurité et la santé au travail pour la Chambre des Métiers ?

Gilles Walers : C'est un de nos chevaux de bataille ! Nous sommes représentés au sein de plusieurs institutions, autorités et organisations liées à ces thématiques, par exemple à l'Association d'Assurance Accidents (AAA) ou au Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM). Nous intervenons également sur ce sujet dans le cadre de nos formations. Et nous sommes activement engagés dans la stratégie VISION ZERO, qui a une large dimension artisanale et sectorielle, notamment dans sa deuxième phase. Enfin, notre initiative « Make. Shape. Create. A Better Place to Work » vise à intégrer la sécurité, la santé et le bien-être au travail dans les entreprises artisanales. Cette initiative constitue une sorte de maillon manquant, assurant la cohérence entre tous les aspects de la sécurité et de la santé au travail.

Comment abordez-vous cette thématique dans votre offre de formation ?

Rafael Raimundo : Pour ce qui est du secteur de la construction, nous travaillons en synergie avec nos deux partenaires historiques spécialisés : l'IFSB qui couvre le gros œuvre, et les Centres de Compétences qui se concentrent sur le génie technique et le parachèvement. La sécurité est un intérêt commun sur lequel nous cherchons à adopter une position concertée, dans l'intérêt des entreprises.

La Chambre des Métiers, elle, répond aux besoins des métiers de l'artisanat qui ne relèvent pas du secteur de la construction. Ce périmètre regroupe notamment les secteurs de l'alimentation, de la mécanique, de la transformation métallique, de la coiffure ou encore de l'esthétique. Elle propose également une formation destinée aux artisans issus de secteurs non explicitement répertoriés, afin de leur offrir un parcours qui s'appuie sur des cas pratiques adaptés à leurs réalités professionnelles et de leur permettre d'être formés de manière optimale à leurs missions. Elle accompagne ainsi l'ensemble de ces professions en tenant compte de leurs spécificités opérationnelles et organisationnelles, afin d'ajuster au mieux les services, les outils et l'accompagnement mis à leur disposition.

De manière générale, nous intégrons la sécurité-santé dans l'ensemble de notre catalogue. Elle figure, notamment, de manière systématique, dans les Brevets de Maîtrise : chaque programme-cadre, qui définit le contenu spécifique du diplôme, inclut dès le départ des modules sur la sécurité-santé. Chaque entreprise doit se doter d'un travailleur désigné de niveau A, B ou C, selon sa taille et les risques auxquels sont exposés ces salariés. La finalité du Brevet de Maîtrise est que son détenteur puisse créer sa propre entreprise tout en formant d'autres personnes. La majorité des brevets garantit néanmoins que le volet sécurité est couvert au niveau A, destiné aux entreprises de 1 à 15 salariés.

Comment votre engagement dans la stratégie VISION ZERO se traduit-il ?

GW : Nous nous impliquons dans la VISION ZERO via l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL), qui en est le partenaire officiel. Notre rôle, notamment dans la deuxième phase de la stratégie, qui est en cours depuis 2023, est de décliner cette vision de manière sectorielle. Certains métiers de l'artisanat présentent en effet des risques plus élevés que d'autres, et la construction en fait partie.
Dans ce contexte, nous avons par exemple mené une étude d'accidentologie sur les travaux en hauteur. Cela nous a permis d'identifier précisément les situations à risque, les types d'accidents qui surviennent et les moments critiques. Nous avons cherché à être le plus détaillé possible afin de proposer ensuite des actions concrètes, avec les outils et les conseils nécessaires pour sensibiliser nos ressortissants et les accompagner dans la mise en œuvre de mesures de sécurité.

Nous collaborons également étroitement avec l'AAA, qui intervient pour conseiller et guider les entreprises dans l'application de ces mesures, le but étant de créer un environnement de travail plus sûr.

Enfin, nous participons au Forum Sécurité-Santé et nous intervenons lors d'événements spécifiques organisés avec nos partenaires, que ce soit l'AAA, le STM ou l'Inspection du Travail et des Mines. Nous organisons aussi nos propres événements et sessions de formation, axés sur des sujets pratiques, pour répondre aux besoins des différentes fédérations de la Fédération des Artisans.

Comment communiquez-vous sur le sujet ?

GW : Nous veillons à ce que toute information soit adaptée au public cible, qu'il s'agisse des employeurs ou des employés. L'objectif est de rendre les messages accessibles, en tenant compte du niveau de compréhension de chacun : dans un souci d'efficacité, nous utilisons parfois des pictogrammes, de courtes vidéos et des textes simplifiés.

Nous sensibilisons également les entreprises à se faire labelliser « Sécher a Gesond mat System ». Nous nous positionnons comme intermédiaire entre les entreprises et l'AAA qui aide les entreprises à identifier les points à améliorer, proposer des solutions simples et accompagner leur mise en place. Ces mesures consistent souvent à réorganiser ce qui existe déjà.

Et la santé mentale ?

GW : Dans le cadre de notre initiative « Make. Shape. Create. A Better Place to Work », nous avons cherché à sensibiliser nos ressortissants aux situations de stress mental sur les chantiers, car elles peuvent aussi conduire à des accidents. Nous intervenons également à travers nos formations et Brevets de Maîtrise modernisés qui intègrent désormais les notions de troubles musculosquelettiques, de troubles psychosociaux et d'ergonomie. L'objectif n'est pas d'éliminer tous les risques — ce qui serait impossible —, mais de les réduire au minimum et d'encourager des pratiques de travail plus sûres et plus saines. Cette approche est renforcée par la VISION ZERO, qui élargit désormais son champ d'action au bien-être, en ligne avec la stratégie internationale.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Photo : Gilles Walers et Rafael Raimundo

Convaincre les salariés de l'importance de la sécurité et santé au travail

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Si la réglementation donne un cadre en matière de santé et sécurité au travail, la formation permet de convaincre de la nécessité de l'appliquer et d'ancrer les bons réflexes. C'est pourquoi la SST est, depuis toujours, un des fils conducteurs de l'offre de formation de l'IFSB.

Interview de Miguel Duarte, responsable du département sécurité et santé au travail à l'IFSB

Pourquoi les entreprises doivent-elles former leurs salariés à la santé et à la sécurité au travail (SST) ?

La formation permet de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en apprenant aux salariés à identifier les risques et à adopter les bons comportements. Elle permet aussi de parfaire les connaissances et l'évolution des salariés dans les entreprises.

La technique et la sécurité sont étroitement liées : chaque personne doit disposer des connaissances nécessaires et suffisantes pour accomplir ses tâches correctement sur le plan technique, tout en les réalisant dans des conditions garantissant sa sécurité et sa santé. C'est pourquoi ce sujet est abordé dans toutes les formations de l'IFSB.

Nous proposons plusieurs types de formations : les formations dites réglementaires qui sont définies par des lois, des règlements grand-ducaux ou par des recommandations de prévention de l'Association d'Assurance Accident (AAA). Les recommandations de prévention ne font pas partie de la législation en tant que telle mais sont des règles de l'art en matière de sécurité et de santé. Elles permettent à l'employeur ou au salarié de prendre conscience du risque concerné et de mettre en œuvre les moyens propres à le prévenir. Il y a aussi des formations continues sur différentes thématiques qui sont destinées aux salariés désignés et aux coordinateurs sécurité et santé au travail.

La règlementation est une base, mais on ne doit pas uniquement faire les choses parce que la réglementation l'impose.

Dans la pratique, les règles de sécurité ne sont pas toujours appliquées. Pourquoi ?

Ce n'est pas une question de manque de volonté. C'est une question de moyens, mais aussi de connaissances : combien de salariés au Luxembourg connaissent le Code du travail, tous niveaux confondus ? Combien connaissent réellement leurs obligations, leurs responsabilités et, encore plus important, leurs droits ?

Les formations sont là pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Certains intègrent ces apprentissages et appliquent ce qu'ils ont appris, d'autres continuent à travailler dès le lendemain comme ils l'ont toujours fait. La sécurité est un enjeu complexe, car elle repose sur l'humain.

Comment la formation peut-elle permettre de propager les bons réflexes ?

Souvent, quand quelqu'un ne porte pas ses équipements de protection individuelle ou n'utilise pas une machine comme indiqué par le fabricant, on lui fait des remontrances et on rédige de longs rapports, photos à l'appui.

Mais il faut comprendre qu'un chantier n'est pas un bureau. C'est un environnement qui évolue en permanence : on démolit et on construit, on creuse et on referme, on monte et on démonte, les conditions météo ne sont jamais les mêmes et elles sont souvent rudes. Or, on demande à ceux qui travaillent sur les chantiers d'appliquer les mêmes règles tout le temps, uniformément, ici et là. Est-ce que c'est facile pour eux ? Certainement pas.

Dans la formation, nous leur expliquons qu'ils doivent s'adapter à des risques qui changent tous les jours et que les règles ne sont pas toujours faciles à mettre en œuvre, mais nous leur démontrons que certaines situations à risques peuvent facilement être améliorées et qu'ils sont en droit de demander à leur hiérarchie sur le chantier ce dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité.

Toute la difficulté est de les convaincre de l'importance de la sécurité et santé au travail pour eux-mêmes, et qu'ils doivent adopter les bons gestes de prévention. Car, même s'ils ont l'habitude de travailler sans protection et qu'il ne leur est jamais rien arrivé, les problèmes peuvent survenir plus tard. Par exemple, s'ils ne portent pas de masque dans un environnement poussiéreux, leurs poumons vont s'abimer et ils ne pourront plus aller marcher avec leurs petits-enfants ou leur chien quand ils seront pensionnés.

La culture de la sécurité est-elle plus prononcée au sein des grandes entreprises que dans les plus petites ?

Les moyennes et grandes entreprises ont naturellement plus de facilité à envoyer du personnel en formation : s'il manque un ouvrier sur un chantier qui en mobilise 30 de la même entreprise, il est aisément remplaçable ; sur une équipe de 3 ou 4 personnes, c'est nettement plus compliqué, et si une entreprise doit se passer de son seul chef d'équipe, ça l'est encore plus.

De plus, les grandes sociétés ont un service ressources humaines qui peut suivre le volet formation, tandis que l'employeur d'une petite entreprise qui doit tout gérer seul n'a peut-être pas les moyens, le temps et les connaissances pour le faire.

On voit aujourd'hui aussi de plus en plus de communes, de services étatiques ou paraétatiques se former.

Quelles sont les formations les plus demandées ?

Une des plus demandées est la formation « Premiers secours ». Elle répond à une obligation fixée par règlement grand-ducal de disposer d'un certain nombre de secouristes dans les entreprises en fonction du nombre de salariés.

Nous avons aussi beaucoup de demandes pour des formations sur le travail en hauteur et l'utilisation du harnais, parce que les entreprises veulent se mettre en conformité avec la nouvelle recommandation R19.

Les formations sur les travaux dans les tranchées (blindage) et les travaux de coffrage sont aussi très sollicitées pour anticiper les éventuelles fermetures de chantiers par l'ITM. Nous préparons d'ailleurs une brochure sur l'utilisation en sécurité des différents systèmes de coffrage, avec l'AAA et l'ITM.

Les formations à la conduite d'engins en sécurité affichent, elles aussi, complet toute l'année.

Enfin, comme chaque début d'année, nous accueillons des entreprises pour leur journée sécurité et santé au travail avec l'ensemble de leurs salariés.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Former à la sécurité, sans se mettre en danger

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Dans un secteur encore fortement exposé aux accidents du travail, la formation à la sécurité et à la santé au travail est essentielle.

C'est pourquoi l'IFSB en a fait un de ses piliers, à travers des formations pratiques conformes à la législation en vigueur, soutenues par des outils pédagogiques digitaux comme la réalité virtuelle et par des journées de sensibilisation.

Interview de Patrick Nemry, directeur de l'IFSB, en charge du volet sécurité et santé au travail

Quelle place la sécurité et la santé au travail (SST) occupent-elles dans l'offre de formation de l'IFSB ?

La SST occupe une place prépondérante, car elle concerne absolument tous les salariés de notre secteur. C'est pourquoi, historiquement, nous avons toujours inclus un ou plusieurs modules dédiés à la sécurité dans nos formations qualifiantes. Par exemple, dans une formation maçon d'une durée de 160 heures, 24 à 30 heures y sont consacrées suivant les différents niveaux qualifiants.

Il faut savoir que la construction reste, malgré tous les efforts entrepris, un des secteurs d'activité les plus accidentogènes : d'après le rapport annuel de l'Association d'Assurance Accident (AAA), 22 % de la totalité des accidents qui ont eu lieu en 2024 se sont produits sur des chantiers de construction. Ce chiffre est assez conséquent. Pourtant, il est en baisse constante et la situation s'améliore d'année en année.

À quoi cette amélioration constante de la sécurité sur les chantiers peut-elle être attribuée ?

Elle est en grande partie liée à une prise de conscience de l'importance de la SST, et ce aussi bien du côté des employeurs que du côté des salariés. De nos jours, on ne peut plus dissocier la technique de la sécurité et santé au travail ; les constructeurs de matériel et d'équipements de chantier l'ont compris en améliorant ceux-ci d'un point de vue sécurité.

Elle est aussi due à l'évolution de la réglementation en matière de formation professionnelle continue. À l'IFSB, nous proposons de nombreuses formations dans le domaine et notamment celles suivant les recommandations de l'AAA. Ces formations portent sur des thématiques aussi variées que la conduite d'engins de chantier, les échafaudages ou l'utilisation de machines telles que les tronçonneuses, les taille-haies, etc. Chaque recommandation de l'AAA s'accompagne d'un programme de formations spécifiques. À titre d'exemple, la formation à la conduite en sécurité d'une pelle hydraulique se déroule sur 16 heures, conformément à la recommandation correspondante.

Toutes nos formations sont basées sur la pratique, qui est un volet fondamental à l'IFSB : nous plaçons toujours les apprenants dans des situations réelles de chantiers de construction.

Quels sont les risques les plus fréquemment rencontrés sur les chantiers ? Et comment concilier la pratique et le fait de ne pas placer les personnes dans des situations où elles pourraient réellement se blesser ?

De nombreux risques professionnels sont présents sur les chantiers de construction dus aux différentes activités : chute de plain-pied, chute de hauteur, coupures, risques lors de manutention manuelle, ... Il appartient donc aux entreprises de prévenir ces risques en prenant des mesures de prévention adéquates.

Lors de nos formations et afin de mieux sensibiliser aux risques professionnels les salariés du secteur, nous utilisons la réalité virtuelle (VR). Celle-ci permet de simuler des situations dangereuses sans faire courir de risques aux apprenants. La VR vient compléter notre approche pédagogique. Une de ses applications est le travail en hauteur, mais nous avons également créé une chasse aux risques lors de laquelle les apprenants sont immergés sur un chantier de construction virtuel où ils ont pour mission de détecter toutes les anomalies qu'ils rencontrent : un garde-corps manquant ou incomplet, un échafaudage non conforme, des piétons qui circulent à proximité d'engins ou une tranchée non sécurisée, par exemple.

L'IFSB organise aussi des journées sécurité au travail et santé au travail. En quoi consistent-elles ? Et quel en est l'objectif ?

Il s'agit de journées de sensibilisation qui permettent à une entreprise de réunir tous ses salariés sur une ou deux journées, selon sa taille, et de faire ainsi passer le même message de sécurité à l'ensemble de son personnel.

Une journée s'articule autour de six ateliers qui durent de cinquante minutes à une heure chacun et qui portent sur des thématiques choisies par l'entreprise : cela peut être, par exemple, le port des équipements de protection individuelle ou la mise en place d'équipements de protection collective, le risque de heurts entre engins et piétons, la sécurité dans les tranchées, la manutention manuelle des charges, le rappel des gestes de premier secours, ou encore le contrôle d'un échafaudage roulant ou d'un échafaudage de façade, etc.

Nous recevons de nombreux témoignages positifs des employeurs qui nous disent que ces journées SST contribuent fortement à faire baisser leur taux d'accidents - en parallèle d'actions prises en interne bien sûr - et qu'ils sentent qu'elles font naître une réelle motivation à améliorer la sécurité au sein de leurs équipes.

Au-delà de la formation, comment l'IFSB joue-t-il un rôle en matière de SST ?

Nous travaillons régulièrement en partenariat avec des administrations publiques comme l'Inspection du Travail et des Mines (ITM) ou l'Association d'Assurance Accident (AAA), avec lesquelles nous codéveloppons des brochures qui serviront ensuite de support aux salariés désignés pour leurs séances de sensibilisation au sein de leur entreprise. Par exemple, une des prochaines brochures qui sortira cette année portera sur la pose de coffrages en sécurité. Dans ce contexte, nous ne sommes pas uniquement des acteurs de la formation, mais aussi des conseillers. Nous apportons notre vision terrain : nous sommes à l'écoute des informations qui remontent des chantiers et nous essayons toujours de trouver des solutions aux problèmes que les salariés peuvent y rencontrer, qu'elles soient pédagogiques ou opérationnelles.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Comment garantir la résistance au feu d'un plancher en bois existant ?

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Lorsqu'un ancien bâtiment est rénové, il arrive que les services d'incendie imposent une résistance au feu pour les planchers existants. Cela se produit notamment lors de changements d'affectation du bâtiment. Cette exigence peut s'avérer lourde de conséquences et doit être prise en compte dès la phase de conception des travaux.

Exigences possibles

En Belgique, la sécurité incendie des bâtiments neufs est principalement réglementée par l'arrêté royal du 7 juillet 1994 (et ses modifications, dont la dernière date du 20 mai 2022). Lors de rénovations ou de changements d'affection, l'application de ce document peut aussi être imposée dans le cadre de la demande de permis et de l'avis des services d'incendie.

L'entrepreneur chargé de la rénovation peut ainsi être amené à rendre un plancher existant résistant au feu. Cette exigence comprend un critère R 60 pour l'élément structurel ainsi qu'une exigence de compartimentage EI 60. Précisons néanmoins qu'elle ne s'applique que de bas en haut, pour un incendie qui se développerait donc sous le plancher.

Dans la très grande majorité des cas, les planchers en bois des anciens bâtiments ne répondent pas à ces exigences, qu'il y ait ou non une finition d'époque sous ces planchers.

Des adaptations souvent nécessaires

Des adaptations sont donc généralement requises pour satisfaire aux exigences en matière d'incendie. En fonction du degré d'intervention possible, différentes solutions peuvent être envisagées. Notons cependant que, quelle que soit la solution retenue, celle-ci devra être validée par un essai en laboratoire ou par une note de calcul reconnue. En pratique, l'exécution devra souvent être conforme aux solutions validées par un rapport de classification appartenant au fabricant. Nous reprenons ci-après quelques solutions.

La solution technique la plus simple consiste à ajouter un plafond suspendu EI 60 sous le gîtage existant (voir figure). Cette méthode permet de garantir le compartimentage du plancher et protège les gîtes en bois pendant 60 minutes, respectant ainsi également l'exigence de résistance structurelle R. Une attention particulière devra être portée aux affaiblissements du plafond (luminaires, spots, câbles, …), que l'on obturera de manière résistante au feu.

Il arrive cependant que cette solution ne puisse pas être mise en œuvre pour diverses raisons, notamment lorsqu'il n'est pas possible d'intervenir à l'étage inférieur – si les locaux occupés par un commerce, par exemple – ou lorsque la finition existante doit être conservée, comme c'est souvent le cas des maisons de maître. Il est alors indispensable de procéder uniquement par le haut du plancher, en retirant l'intégralité du revêtement de sol en place et en installant une protection assurant le compartimentage entre les gîtes ou au-dessus de ceux-ci.

Pour les solutions appliquées entre les gîtes, il existe des systèmes testés, composés de plaques et/ou d'isolants incombustibles, qui assurent – comme expliqué précédemment – le compartimentage EI. De plus, le positionnement de ces matériaux permet de protéger les faces latérales du bois et d'atteindre ainsi la résistance structurelle R requise.

Pour les solutions appliquées au-dessus des gîtes, plusieurs systèmes de plaques peuvent garantir le compartimentage EI. Toutefois, notons que cette configuration ne protège pas directement le bois en cas d'incendie se développant sous le plancher. Par conséquent, les gîtes en bois devront soit présenter une section suffisante pour résister aux flammes soit être également protégés, comme dans les solutions appliquées dans l'épaisseur du gîtage.

La solution retenue doit être définie dès la phase de conception des travaux et validée lors du démontage du plancher.

Exigences acoustiques

Enfin, il est important que la solution choisie réponde aussi aux exigences acoustiques, notamment en ce qui concerne l'isolation aux bruits aériens et aux bruits de chocs (voir norme NBN S 01-400-1). Lorsqu'il s'agit d'une ancienne maison d'habitation transformée en plusieurs appartements, le niveau d'isolation initial entre les futurs logements est généralement insuffisant. Il importe de prendre en compte l'aspect acoustique pour définir la solution retenue (voir figure).

Les performances acoustiques atteignables dépendront en outre du mode d'intervention : par le dessous, dans l'épaisseur ou par le dessus du gîtage. De plus, dans les bâtiments constitués de murs massifs, il s'avère souvent nécessaire de prévoir des cloisons de doublage pour satisfaire aux exigences d'isolation aux bruits aériens entre appartements.

G. De Raed, J. Goovaerts, Buildwise
Cet article a été rédigé dans le cadre du projet TimFire, subsidié par le SPF Économie, PME, classes moyennes et énergie et le NBN.

Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Construction bois : solutions pour les traversées de parois résistant au feu

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Le succès des immeubles en bois soulève immanquablement des questions relatives à la protection incendie. L'obturation correcte des traversées de murs et planchers résistant au feu est cruciale. Elle l'est aussi pour les cloisons à ossature en bois ou les parois massives en bois. Bonne nouvelle : il existe de plus en plus de solutions !

Cloisons légères à ossature en bois

Un dispositif d'obturation de traversée résistant au feu peut être mis en œuvre dans une cloison légère à ossature en bois si celui-ci a été testé avec succès dans une cloison légère à ossature métallique (selon la norme NBN EN 1366-3). Il convient néanmoins de respecter les critères suivants :

La résistance au feu de la cloison à ossature en bois doit être supérieure ou égale à celle de la cloison à ossature métallique testée.
Le nombre de couches de plaques/panneaux qui constituent la cloison à ossature en bois doit être supérieur ou égal à celui de la cloison à ossature métallique.
Si la cavité de la paroi est remplie d'un isolant combustible, celui-ci doit être remplacé par un isolant incombustible (A1 ou A2) sur une largeur d'au moins 100 mm autour de la traversée de la paroi (voir figure 1). On utilisera également un tel isolant si la paroi est creuse.
Une distance de sécurité d'au moins 100 mm doit être prévue entre la traversée et les montants/traverses en bois.

Parois massives en bois

Contrairement aux cloisons légères, les parois de type CLT (bois lamellé-croisé) ne bénéficient pas encore, selon les normes d'essai, d'une transposition directe des résultats obtenus pour d'autres types de parois.

Depuis 2021, les parois massives en bois sont prises en compte dans la norme d'essai NBN EN 1366-3. Par conséquent, si ces parois font l'objet d'un essai de traversée, les résultats de l'essai seront aussi valables pour d'autres parois en bois. Il convient cependant de veiller à remplir une série de conditions. Les principales sont la résistance au feu et l'épaisseur de la paroi, qui doivent toutes deux être supérieures ou égales à celles de la paroi utilisée lors de l'essai de résistance au feu de la traversée. On retrouve également des critères constructifs ainsi que des critères relatifs au comportement au feu (réaction au feu supérieure ou égale, vitesse de combustion inférieure ou égale, …).

Même si des solutions permettant de traverser les parois massives en bois sont les bienvenues, elles exigent des fabricants de nombreux essais s'ils souhaitent élargir leur gamme. Le secteur de la construction n'a toutefois pas attendu l'abondance de solutions pour se plonger dans la construction en bois. Des solutions sont donc nécessaires pour assurer une sécurité incendie suffisante des ouvrages, en attendant de bénéficier d'une offre aussi fournie que pour la construction traditionnelle.
Une solution type suit le principe suivant : recréer localement, au sein de la paroi en bois, une situation testée et approuvée dans un autre type de paroi (voir figure 2).

Pour ce faire, une grande ouverture est réalisée dans la paroi en bois. Celle-ci est alors refermée par un remplissage : un ou deux panneaux de laine de roche à haute densité, une cloison légère ou une maçonnerie. Le type de remplissage choisi doit respecter rigoureusement les conditions minimales exigées dans le rapport de classement du dispositif d'obturation (densité, épaisseur, nombre de plaques/panneaux, résistance au feu, coating éventuel, …). Si l'on opte pour des panneaux en laine de roche, il faut respecter les dimensions maximales autorisées lorsque l'on réalise l'ouverture dans la paroi.

Le dispositif d'obturation est ensuite mis en œuvre et resserré dans le remplissage en suivant scrupuleusement les conditions précisées par le fabricant.

Une attention particulière doit être donnée à l'interface entre la paroi en bois et la paroi de remplissage. Celle-ci doit être protégée :

Soit au moyen de panneaux répondant au critère K2 30 à l'intérieur de l'ouverture et sur au moins 100 mm sur tout le pourtour de la paroi en bois. On prévoiera à cet égard une double couche de protection (deux plaques de plâtre de type ‘feu' de 12,5 mm, par exemple ; toujours à vérifier dans les documents du fabricant) avec joints croisés (voir figure 3).
Soit au moyen d'un matériau spécifique testé pour cette mise en œuvre (resserrage de joint linéaire résistant au feu entre une paroi massive en bois et le matériau de remplissage concerné testé selon la norme NBN EN 1366-4). Les fixations de l'élément traversant (conduite, conduit, câbles, …) seront quant à elle réalisées suivant les exigences du rapport de classement du dispositif d'obturation, et généralement placées à maximum 500 mm de la paroi.

La version actuelle de la NIT 254, dédiée aux obturations résistant au feu des traversées de parois, ne traite pas des dispositifs prévus pour les constructions en bois. Sa révision vous proposera prochainement un aperçu des dispositifs appropriés pour les traversées de parois en bois.

D. Boulanger, ir.-arch., chercheuse, laboratoire Menuiserie et éléments de façade, Buildwise
Cet article a été rédigé dans le cadre de la Guidance technologique C-Tech subsidiée par Innoviris.

Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Sécurité incendie dans les bâtiments : exigences réglementaires et évolution

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Malgré la crise dans le monde de la construction et dans un contexte de diversification des usages et d'innovation architecturale, les exigences en matière de prévention et de maîtrise du risque incendie occupent une place centrale et Seco s'associe pleinement à ces évolutions pour mettre son expérience au service du monde de la construction.

La réglementation luxembourgeoise, et en particulier les prescriptions de l'Inspection du Travail et des Mines (ITM), jouent un rôle structurant dans la conception, la réalisation et l'exploitation des bâtiments, qu'ils soient résidentiels, tertiaires ou industriels.

Historiquement, les règles de sécurité incendie ont été élaborées autour de matériaux dits « traditionnels » – béton, acier, maçonnerie – dont le comportement au feu est bien connu et maîtrisé. Toutefois, l'évolution récente des modes constructifs qui doivent tenir compte d'enjeux environnementaux avec notamment l'essor des matériaux biosourcés comme le bois, introduit de nouveaux paramètres dans l'analyse du risque.

Cette thématique trouve ici un prolongement naturel à travers ses implications en matière de sécurité incendie.

Les prescriptions ITM ont progressivement évolué afin d'intégrer ces nouveaux matériaux, pour prendre en compte l'objectif fondamental de protection des personnes, des biens et de la stabilité des ouvrages.

À l'instar des matériaux dits « historiques », le bois est un matériau combustible et un des enjeux majeurs réside dans la maîtrise de son inflammabilité. Il présente une combustibilité intrinsèque et contribue à la charge calorifique globale d'un compartiment. En effet, cette charge calorifique dite « immobilière », exprimée en MJ/m², s'ajoute à la charge calorifique mobilière et représente un paramètre déterminant pour l'évaluation d'un foyer d'incendie potentiel qui peut avoir un impact pour le dimensionnement des mesures de protection.

Toutefois, réduire l'analyse à la seule combustibilité serait réducteur. Les produits bois modernes, qu'il s'agisse de bois massif, de lamellé-croisé (CLT) ou de solutions hybrides, présentent des comportements au feu spécifiques, notamment une carbonisation prévisible qui peut, dans certains cas, contribuer à la stabilité au feu de la structure.

C'est pourquoi les prescriptions ITM dites performancielles (séries 1551/1552/1553) tendent de plus en plus à adopter une approche globale, fondée sur la performance et sur la combinaison cohérente de plusieurs dispositifs de sécurité.

Un premier levier est le compartimentage, qui demeure un principe fondamental. Diviser un bâtiment en volumes distincts, séparés par des éléments résistants au feu (murs, planchers, portes coupe-feu) permet de limiter la propagation d'un incendie dans le temps et dans l'espace. Un compartimentage efficace permet non seulement de protéger les occupants en facilitant l'évacuation, mais aussi de donner aux services de secours des conditions d'intervention plus favorables. Dans les bâtiments intégrant des matériaux biosourcés, le compartimentage prend une importance accrue, car il permet de contenir la charge calorifique liée au bois.

Un autre levier majeur est le sprinklage. Les systèmes de sprinklers automatiques agissent dès les premières phases de l'incendie en contrôlant, voire en éteignant, le foyer avant qu'il n'atteigne un stade pleinement développé. Des essais réalisés en laboratoire ont montré son efficacité également dans le cadre de constructions biosourcées.

Dans le cadre de constructions comportant une charge calorifique plus élevée, l'ajout d'un système de sprinklage peut permettre des adaptations réglementaires, notamment en matière de surfaces de compartiments ou de classes de réaction au feu exigées.

Les prescriptions ITM intègrent désormais cette logique de compensation.

Le désenfumage constitue un troisième pilier essentiel de la stratégie de sécurité incendie. Lors d'un sinistre, les fumées représentent un danger, en raison de leur toxicité, de l'opacité qu'elles génèrent et de leur contribution à la montée en température. Les dispositifs de désenfumage, qu'ils soient naturels ou mécaniques, ont pour objectif d'évacuer ces fumées ou de mettre à l'abri les occupants de ces dernières (par exemple, la mise en surpression de cages d'escalier dans certains cas). Cela permet d'améliorer la visibilité pour les occupants et les secours lors de leur intervention.
La complexité des bâtiments invite ainsi à une approche systémique et globale de la sécurité incendie. Il ne s'agit pas d'opposer innovation et réglementation, mais de les articuler intelligemment en prenant en compte dans un même concept tous les aspects de façon holistique.

Cette évolution ouvre la voie à des projets à la fois performants sur le plan environnemental et exemplaires en matière de sécurité.

En définitive, la sécurité dans les bâtiments au Luxembourg repose sur un équilibre subtil entre exigences réglementaires, choix constructifs et dispositifs techniques.

Dans un contexte de transition écologique et d'innovation architecturale, cet équilibre est plus que jamais au cœur des réflexions des concepteurs, des maîtres d'ouvrage et des autorités.

Seco Expert, de par son expérience dans de nombreux projets de grande ampleur au Luxembourg, et également de ses équipes diversifiées dans chacun de ces domaines, accompagne les acteurs dans le domaine de la construction à trouver des solutions globales, pragmatiques et optimisées tout en gardant le niveau de sécurité au cœur du projet.

Mathieu Fenucci, Head of Operations
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Une norme qui n'est pas applicable est dénuée de sens

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Depuis juin 2023, un groupe de travail réunissant l'OAI, le CGDIS et l'ITM œuvre à l'évolution des textes réglementaires en matière de prévention incendie. Ce groupe visait initialement l'introduction de matériaux de construction biosourcés et la révision des prescriptions ITM de la série 1 500.

Son champ d'action s'est progressivement étendu à d'autres textes qui sont examinés en amont de leur publication afin d'anticiper les impacts sur la conception, l'exécution et l'exploitation des projets.

Interview de Laurent Heinen, ingénieur, et Steve Weyland, architecte, tous deux membres du groupe de travail OAI Prévention incendie

Pouvez-vous vous présenter et expliquer quel était votre rôle au sein du groupe de travail sur la prévention incendie ?

Laurent Heinen : Je suis associé chez InCA, bureau d'études dans lequel je travaille depuis presque vingt ans. J'y dirige le département Physique du bâtiment qui intervient dans les domaines de la thermique, de l'acoustique, de la scénographie et de la sécurité incendie. Ingénieur en physique de formation, j'ai obtenu, il y a quelques années, un 2^e diplôme en sécurité incendie dans le but d'élargir les compétences du département. Nous disposons désormais d'une cellule dédiée composée de trois ingénieurs, et nous sommes agréés en tant qu'experts auprès de l'Inspection du Travail et des Mines (ITM). Nous intervenons sur l'ensemble des études, depuis le concept de base jusqu'aux calculs de désenfumage, en passant par les simulations d'évacuation et l'analyse de la stabilité au feu naturel.

Steve Weyland : Je suis architecte et conseiller en énergie. Je siège au conseil de l'OAI depuis une douzaine d'années et suis associé du bureau d'architecture Metaform, qui compte une centaine de collaborateurs, développe principalement des projets d'envergure et participe régulièrement à des concours. Au sein de l'OAI, je m'implique dans différents groupes de travail sur les énergies renouvelables et la durabilité, ainsi que sur le volet formation qui prend une importance croissante dans nos métiers : au vu des évolutions techniques et réglementaires, il est essentiel d'accompagner nos membres pour qu'ils puissent s'adapter aux nouvelles lois qui encadrent notre pratique.

Quelle est l'histoire de ce groupe de travail ?

LH : Il s'inscrit dans la continuité d'un premier groupe consacré à la construction biosourcée. Lors d'un sondage réalisé auprès de nos membres, il est apparu que les règles de sécurité incendie freinaient l'essor de ce mode constructif. Nous avons donc réuni les deux instances qui définissent les règles de sécurité au Luxembourg - l'ITM et le Corps grand-ducal d'incendie et de secours (CGDIS) – pour examiner ensemble ces prescriptions élaborées à la base pour des bâtiments en maçonnerie ou en béton et les adapter à la construction bois. L'ITM et le CGDIS étaient ouverts à une évolution du cadre réglementaire, soucieux de ne pas faire obstacle à des projets durables, tout en veillant sur les risques spécifiques liés au bois. Nous avons dès lors cherché un compromis, en nous inspirant notamment des pratiques dans d'autres pays. Un second groupe de travail a ensuite été constitué pour analyser d'autres textes relatifs à la sécurité incendie et des adaptations sont actuellement en préparation.

SW : La présence d'un ingénieur et d'un architecte au sein du groupe de travail permet de mieux comprendre les points de vue et les contraintes propres à chaque métier, et de discuter de manière plus constructive. En tant que planificateurs, nous sommes impliqués dans toutes les phases du projet et nous avons une vision transversale, depuis les esquisses jusqu'à la mise en œuvre, ce qui nous permet d'identifier très tôt les difficultés potentielles et de les anticiper. L'ITM, de son côté, agit principalement dans un cadre législatif et réglementaire, tandis que le CGDIS intervient à des moments clés liés à la sécurité. Notre rôle, au sein du groupe de travail, est de faire remonter ces réalités de terrain aux autorités.

Pourquoi ce dialogue avec les autorités est-il essentiel ?

SW : Cet échange permet d'anticiper certains blocages. Il est déjà arrivé qu'une nouvelle norme soit introduite, et qu'elle soit difficilement applicable sur le terrain, même si elle est pertinente sur le plan théorique. Dans ce groupe de travail, nous cherchons à mieux comprendre les attentes des autorités, tout en leur exposant les contraintes auxquelles nous sommes confrontés dans l'exercice quotidien de nos métiers. L'objectif est de parvenir à un accord équilibré, car une norme qui n'est pas applicable est dénuée de sens.

Un exemple concret ?

SW : Les matériaux biosourcés sont un bon exemple : si la prescription avait continué à être appliquée telle qu'elle était historiquement formulée, la mise en œuvre de ces matériaux serait devenue quasi-impossible, alors que leur utilisation est une priorité affichée par l'État. Il y avait donc un paradoxe : d'un côté, une volonté politique d'encourager la transition vers des solutions plus durables et de l'autre, un cadre réglementaire qui rendait leur application très complexe. Dans la pratique, cela se traduisait par de longues réunions pour obtenir des dérogations. Le groupe de travail nous a permis d'élaborer des solutions que les bureaux peuvent appliquer directement, sans devoir mener des discussions projet par projet. S'ils respectent le cadre, ils savent que leur projet pourra être mis en œuvre sans remise en question ultérieure.

Comment ces travaux sont-ils diffusés auprès des membres de l'OAI ?

LH : Récemment, nous avons organisé une séance d'information qui a rassemblé un public nombreux, preuve que ces thématiques suscitent un fort intérêt chez nos membres. Auparavant, les textes réglementaires étaient simplement mis en ligne par l'ITM sur son site officiel, sans en informer les professionnels concernés. Aujourd'hui, leur publication est diffusée via leur newsletter et celle de l'OAI.

Une autre évolution importante depuis la création de ce groupe de travail : lorsque l'ITM ou le CGDIS envisagent de développer un nouveau texte, ils sollicitent désormais notre avis en amont.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

« On ne fait pas de la sécurité pour les chiffres, mais pour les hommes »

Eve — 2026-03-16T03:00:00Z

Des maisons individuelles aux grands chantiers, les équipes de Thomas & Piron veillent à protéger les ouvriers tout en améliorant constamment la culture SQE. Pour les 50 ans du groupe TP, 2026 sera placée sous le signe de la sensibilisation, de la formation et du renforcement des bonnes pratiques.

Interview de Bruno de Bueger, manager sécurité, qualité, environnement (SQE) de Thomas & Piron BAU, Sylvain Santkin, travailleur désigné de Thomas & Piron BAU et Olivier Martin, travailleur désigné de Thomas & Piron HAUS

TP HAUS et TP BAU : qui fait quoi ?

Olivier Martin : TP HAUS est dédiée à la construction de maisons unifamiliales. Les effectifs sont composés de 80 % d'ouvriers. En tant que travailleur désigné (TD), je suis l'ensemble des chantiers au Luxembourg et je veille à la sécurité de nos équipes.

Sylvain Santkin : TP BAU intervient sur des immeubles résidentiels, tertiaires et commerciaux. L'entité compte environ 85 ouvriers et une cinquantaine d'employés. J'ai repris la fonction de TD il y a un an, après une formation à l'IFSB, ce qui m'a permis d'apporter un regard neuf. J'ai moins de chantiers qu'Olivier, mais ils sont de plus grande envergure et structurés différemment avec une base de vie, des équipes fixes et un encadrement sur place.

Quelles sont les synergies au sein du groupe en termes de sécurité ?

Bruno de Bueger : Nous avons mis en place un comité de pilotage sécurité qui regroupe TP Bâtiment, TP Home, TP Haus, TP Bau, mais aussi Galère et Galère Lux. Le but est de partager notre réalité quotidienne : les accidents, mais aussi les initiatives susceptibles d'améliorer la culture SQE de l'ensemble du groupe.

Quels risques observez-vous sur vos chantiers respectifs ? Comment y réagissez-vous ?

OM : Pour moi, le principal risque reste la chute de hauteur lors des travaux en toiture, qui sont les plus dangereux. En 2026, ma priorité sera clairement les protections collectives et le port des équipements de protection individuelle. Le groupe met tout le matériel à disposition, encore faut-il qu'il soit utilisé. Sur le terrain, je dois souvent rappeler les bases : casque, lunettes, gants.

SS : Chez TP BAU, les risques principaux sont les coupures, pincements et écrasements. La majorité des accidents concernent les membres supérieurs, en particulier les mains. Chaque accident fait l'objet d'une fiche interne décrivant les circonstances et les causes, diffusée aux conducteurs de travaux et chefs d'équipe. Ces documents servent ensuite de support lors des quarts d'heure sécurité, parfois complétés par des vidéos de sensibilisation.

BdB : Les outils de sensibilisation évoluent, les outils visuels numériques permettent désormais de mener de véritables campagnes de prévention. Ce n'est pas encore arrivé jusqu'à nous, mais il existe des vidéos d'accueil sans texte, adaptées à des environnements multiculturels comme le nôtre, que nous pourrions bientôt utiliser pour faire passer encore plus efficacement nos messages. Pour que la culture sécurité de l'entreprise évolue réellement, notre travail doit suivre trois étapes : identifier les risques, les communiquer clairement et s'assurer que le message soit compris.

Comment les accidents ont-ils évolué ces dernières années ?

OM : Nous suivons le taux de fréquence des accidents et leur taux de gravité, défini par la durée des arrêts. Les objectifs diffèrent entre maisons individuelles et grands chantiers, la dispersion des sites rendant la prévention plus complexe. En 2025, TP HAUS a atteint ses objectifs pour la première fois depuis que je suis TD, ce dont je suis très fier.

BdB : Pour TP BAU, 2025 n'a pas été une bonne année au niveau de la sécurité. Nous avons enregistré beaucoup de petits accidents, donc nous n'avons pas atteint nos objectifs fixés. Mais de manière générale pour TP BAU et HAUS, si on regarde les résultats sur les cinq dernières années, la tendance est à la baisse.

TP BAU accueille cette année un nouvel administrateur délégué, qui a suivi la formation de travailleur désigné. Qu'est-ce que cela change ?

BdB : L'arrivée de Günther Beining marque une volonté de redynamiser la culture sécurité car il comprend nos problématiques, notre langage, les réalités du terrain et notre objectif premier qui est de permettre aux ouvriers de travailler dans de bonnes conditions et de rentrer chez eux sains et saufs.

SS : Dans notre métier, nous sommes souvent pris entre les exigences de performance et des impératifs de sécurité qui apparaissent parfois comme un frein. Se sentir écouté et compris par la direction facilitera sans doute la mise en place d'outils et d'actions concrètes.

BdB : C'est toute une ligne hiérarchique qui permet à nos chantiers d'être une réussite, tant sur les délais ou sur les coûts que sur la qualité et la sécurité. La sécurité doit être anticipée dès la phase de chiffrage et, nous, experts en sécurité, sommes là pour aider les experts en construction à le faire.

Que prévoyez-vous pour 2026 ?

BdB : Une nouvelle campagne de sensibilisation sera déployée, avec des bâches installées sur les chantiers rappelant aux ouvriers les règles d'or. Des visites d'encadrement sont également prévues pour renforcer l'implication de la ligne hiérarchique dans la sécurité. Des concours du chantier exemplaire en matière de sécurité seront organisés tous les six mois, ainsi que la poursuite des Happy Worker Days. Le programme de formation sera renforcé afin de faire monter les ouvriers en compétence et de réduire les risques. Enfin, nous changerons de service de médecine du travail pour un suivi plus adapté aux réalités des métiers, avec des visites médicales ciblées selon les postes et les risques.

Le mot de la fin ?

OM : Avant j'étais conducteur de travaux, je connais personnellement tous les ouvriers que je supervise aujourd'hui, certains sont même des amis. La sécurité est donc essentielle à mes yeux : on ne fait pas ça pour les chiffres, mais pour les hommes. Sans eux, TP n'existerait pas. Et en 28 ans, j'ai vu une évolution incroyable au niveau de la sécurité dans le groupe.

SS : La construction est un monde dur, ce qui resserre les liens. J'ai aussi un parcours au sein du groupe en tant que technicien et gestionnaire de chantier puis contrôleur qualité produit, mais à travers l'accompagnement sécurité, j'ai découvert un relationnel humain encore plus fort. En tant que TD, on est amené à questionner les hommes, à entrer dans leur intimité et ça nous motive à vouloir qu'ils soient protégés.

BdB : Cette année est celle des 50 ans du groupe. Nous espérons qu'elle sera un grand cru au niveau de la sécurité parce que c'est une de nos valeurs, notre travail quotidien et nous avons à cœur que les ouvriers puissent travailler en sécurité. Cette année marque aussi la première re-certification ISO 9001, 14 001 et 45 001 pour TP BAU. Parmi les trois normes, c'est la 45 001 qui reçoit le plus d'attention : la sécurité reste vraiment la pierre d'achoppement.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Photo : Olivier Martin, Bruno de Bueger et Sylvain Santkin