Neomag

Votre partenaire pour les systèmes de sécurité électronique

Eve — 2026-08-28T04:00:00Z

VLV assure la protection des personnes et des biens contre les risques d'incendie et d'intrusion. Intégratrice de solutions de sécurité, la société combine technologies avancées et expertise technique, pour accompagner ses clients à chaque stade de leurs projets et garantir l'efficacité optimale et la pérennité de leurs installations.

Rencontre avec Patrick Billiau, business developer et technical director chez VLV-Lux.

Entreprise belge basée à Liège et fondée en 1980, VLV emploie 135 personnes et est implantée au Luxembourg depuis 4 ans. Elle regroupe plus de 10 000 clients actifs dans une vingtaine de secteurs d'activités.

Elle est membre, depuis 2014, de DEF, un réseau français créé en 1958 et présent dans de nombreux pays d'Europe, d'Asie et d'Afrique, avec plus de 50 entreprises, 11 usines et près de 2 500 collaborateurs. Le groupe fabrique notamment des solutions de sécurité incendie, la plus connue étant la centrale de Detectomat.

Les activités de VLV sont structurées en deux grands pôles que sont la détection incendie et les solutions VAC - pour vol, accès, caméras.

Chargé de développer l'entité luxembourgeoise, Patrick Billiau a une double casquette : un profil très technique, d'une part, avec une expérience complète en sécurité (mécatronique, gardiennage, électronique) qu'il combine aujourd'hui à une évolution vers des fonctions plus commerciales, au Grand-Duché.

Sa stratégie est de positionner VLV comme partenaire spécialisé en sécurité en apportant l'expertise et le support technique du groupe en matière d'IT et de sécurité, ainsi qu'en mettant en place des formations. Il prévoit ainsi de créer un véritable réseau de collaboration en se basant sur les compétences historiques de VLV.

« En Belgique, notre modèle repose sur les électriciens : ils installent, nous mettons en service et nous assurons la maintenance. Nous avons ainsi 7 000 contrats de maintenance, ce qui est réellement significatif. Tandis qu'au Luxembourg, c'est fondamentalement différent : le rôle des partenaires est beaucoup plus large, il s'étend jusqu'à la maintenance elle-même. Notre objectif n'est pas d'entrer en concurrence avec eux, mais bien de collaborer ensemble en mettant nos compétences à leur disposition et en leur proposant des solutions techniques pour renforcer leur offre », explique-t-il.

Un autre pilier de développement sur lequel s'appuie Patrick Billiau est la distribution des produits DEF, et notamment la centrale incendie DC3500 de Detectomat, avec la création d'un stock local pour renforcer l'ancrage luxembourgeois.

VLV compte, au Luxembourg comme ailleurs, quelques références importantes : le Luxembourg High Security Hub, l'hôtel et spa Anatura dans le Nord du pays, l'hôtel Ibis à Livange, l'usine Saint-Gobain à Bascharage, mais aussi de grands complexes hospitaliers en Belgique, ainsi que des centres pénitenciers et de nombreux bâtiments administratifs sont équipés de ses solutions de sécurité, à titre d'exemples.

Outre la détection incendie et la détection intrusion, VLV couvre également un large éventail de métiers en sécurité : vidéophonie, sonorisation de sécurité (diffusion de messages vocaux d'évacuation guidée en cas d'incendie, qui viennent remplacer les sirènes), monitoring interactif (prise de main à distance sur les systèmes pour la maintenance, le dépannage ou autres), vidéosurveillance avec intégration de technologies avancées telles que les caméras thermiques et l'intelligence artificielle, ou encore contrôle d'accès au moyen de badges.

« Nous sommes intégrateurs et, en tant que tels, notre spécialité est de faire interagir l'ensemble de ces systèmes entre eux, de l'installation à la maintenance, y compris sur des produits que nous ne fabriquons pas nous-mêmes. De plus, nous intervenons sur toute la chaîne de services qui se trouvent derrière ces produits : mise en service, maintenance, helpdesk et dépannage 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, assistance à distance, cybersécurité, jusqu'au démantèlement et au reconditionnement des équipements usagés. Cette organisation nous permet d'être très réactifs, notamment grâce à nos stocks en Belgique, pour répondre rapidement à des besoins urgents », précise Patrick Billiau.

La société est titulaire de nombreuses certifications en Belgique, dont les standards sont aussi appliqués au Luxembourg : ISO 9001 (qualité), VCA (sécurité et bien-être des collaborateurs), BOSEC (détection incendie).

Sa culture d'entreprise se base sur 5 valeurs : l'excellence, l'engagement, la bienveillance, la solidarité et le plaisir. Une grande importance est accordée au bien-être au travail et à la formation continue des équipes. VLV s'est même doté de son propre centre de formation interne : la VLV Academy. Elle regroupe une salle de formation interactive et une salle de démonstration, et permet aux installateurs partenaires de s'approprier les nouveaux produits.

Le respect de l'environnement fait également partie de ses engagements et se traduit notamment par l'intégration des principes de l'écoconception dans le design de ses produits, par une politique de prévention et de traitement des déchets qui va jusqu'au reconditionnement de certains de ses produits, mais aussi par des bâtiments basse consommation qui combinent photovoltaïque et géothermie pour produire 80 % de l'énergie qu'ils consomment.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #79 - juin 2026

Un livre vert pour des bâtiments plus sains

Mélanie — 2026-08-19T04:00:00Z

Publié par le ministère de l'Économie, le Livre vert de la construction et de la rénovation saines au Luxembourg est un document de référence visant à structurer et à renforcer les politiques publiques en matière de santé dans le bâtiment et de qualité de l'environnement intérieur.

Interview de Ralph Baden, expert en construction saine et qualité de l'air intérieur au ministère de l'Économie.

Le livre vert de la construction et de la rénovation saines vient de paraître, le 30 juillet. Depuis quand travaillez-vous sur le sujet ?
J'ai commencé à travailler sur le sujet en 2018. Dans le cadre de l'étude stratégique sur la troisième révolution industrielle menée par l'économiste américain Jeremy Rifkin, le ministère de l'Environnement, qui m'employait alors, m'a proposé de participer à un groupe de travail sur la santé et le bien-être et de rédiger ce livre vert.
La première version de ce document est sortie en 2023. Elle n'a été publiée que par l'Ordre des architectes et ingénieurs-conseils (OAI) à l'attention de ses membres. Elle servait également de base à la formation H₂E, donnée par Neobuild. L'édition actuelle a été complétée.

Pourquoi ce document était-il nécessaire ?
D'abord, parce que la qualité de l'air intérieur est un pilier de toute construction ou rénovation durable : un bâtiment ne peut pas être durable s'il n'est pas sain pour ses usagers.
Ensuite, parce qu'il n'existait aucune procédure officielle en matière de qualité de l'air intérieur. Les différents partenaires concernés - ministère de la Santé, Administration des bâtiments publics, Laboratoire National de Santé, etc. - intervenaient chacun selon leurs propres pratiques, qui n'étaient formalisées nulle part.

Qu'apporte-t-il concrètement ?
Il propose, pour la première fois, un fil rouge à tous les acteurs du secteur de la construction, publics et privés. Parce qu'il rassemble des recommandations, valeurs guides, seuils, etc., il permet d'aborder le sujet de manière uniforme.
Il s'inscrit parfaitement dans le cadre de la refonte de la directive européenne sur la performance énergétique des bâtiments (EPBD), qui mentionne désormais la qualité de l'environnement intérieur.

Y a-t-il des instruments qui ont été mis au point au cours des années passées en faveur de bâtiments plus sains ?
Il y en a plusieurs, et ils sont détaillés dans le livre vert. Nous avons créé la base de données sur les matériaux sains CLAIRE – Clear Air & Environment, qui reprend les matériaux totalement exempts de polluants. Nous avons également développé la certification de la qualité de l'air intérieur BREATHE – Building Related Environment Air & Health, ainsi que la formation H₂E- Healthy Home Experts, que nous proposons en collaboration avec Neobuild. Elle a déjà permis de former une bonne trentaine d'experts jusqu'à présent. Il existe aussi une fédération qui regroupe ces experts de la qualité de l'air intérieur : LAB₂ - Luxembourg Association for Building Biologists.

Comment avez-vous construit les recommandations de ce livre vert ?
Les différents outils sont issus de l'expérience du terrain. Ils ont d'abord été testés dans le cadre de projets pilotes afin de vérifier leur pertinence et leur efficacité, avant d'être intégrés à l'ouvrage. Il ne s'agit donc pas d'idées théoriques élaborées derrière un bureau, dont il faudrait ensuite vérifier l'applicabilité. C'est tout l'inverse : nous sommes partis du terrain, où nous avons testé les approches et les outils, pour ensuite rédiger ce livre vert.
Certains projets pilotes portent, par exemple, sur les matériaux de réemploi. Il faut en effet être vigilant quant aux matériaux qui ont été traités à l'origine. Leurs possibilités de réutilisation sont limitées car, en les remettant en œuvre, on risque aussi de réintroduire des polluants qui sont bannis. La question de l'entretien et de l'hygiène des systèmes de ventilation est également importante et fait l'objet d'un projet pilote en cours.

Mélanie Trélat

Le livre vert est téléchargeable ici > https://meco.gouvernement.lu/fr/pub...

Plus d'infos ici > https://www.infogreen.lu/le-luxembo...

L'ITM mobilise la construction pour une culture de prévention renforcée

Mélanie — 2026-06-25T04:00:00Z

Dans le cadre de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail en avril, l'Inspection du travail et des mines (ITM) a organisé une conférence réunissant plus de 150 personnes sur la prévention au service de la sécurité et de la santé au travail.

Cet événement s'inscrit dans la mission de l'ITM visant à promouvoir une culture de prévention, de sensibilisation et d'information auprès des entreprises et des salariés, dans un contexte marqué par des transformations profondes du monde du travail.

La conférence a été ouverte par Patrick Nemry, directeur de l'IFSB, suivie de l'intervention de Marc Spautz, ministre du Travail, qui a rappelé les enjeux liés à l'évolution rapide des environnements professionnels et la nécessité de concilier innovation, compétitivité et protection des salariés.

Marco Boly, directeur de l'ITM, a ensuite présenté le rôle de l'Inspection du travail, au service de la sécurité et santé au travail.

La conférence a également été marquée par l'intervention de Jérôme Fougeron, de l'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP), qui a partagé des retours d'expérience français et les enseignements du plan H 2025 en matière de prévention dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

Laurent Massard, du Corps grand-ducal d'incendie et de secours (CGDIS), est intervenu sur les enjeux liés à la prévention incendie et à la gestion des risques en milieu professionnel.

En clôture de l'événement, une remise de certificats a mis à l'honneur les salariés désignés de niveaux B et C, formés à l'IFSB et dans les Centres de Compétences en 2025. Cette reconnaissance souligne leur rôle essentiel dans la mise en œuvre concrète de la prévention sur le terrain.

À travers cette initiative, l'ITM et l'IFSB réaffirment leur engagement commun en faveur d'une culture de prévention durable, fondée sur la coopération entre institutions, employeurs et salariés, afin de garantir des conditions de travail sûres et adaptées aux évolutions du monde professionnel.

Article paru dans Neomag #79- juin 2026

Projet HOM'AIR Interreg : qualité de l'air intérieur, un enjeu transfrontalier

Mélanie — 2026-05-26T04:00:00Z

Nous passons 85 % de notre temps à l'intérieur où l'air peut être 8 fois plus pollué qu'à l'extérieur. Les polluants peuvent être particulièrement concentrés dans des bâtiments performants s'ils ne sont pas dotés de systèmes de ventilation et matériaux adéquats.

Dans le projet HOM'AIR, les partenaires de quatre pays voisins - France, Belgique (Wallonie), Luxembourg et Allemagne - ont accepté de se rassembler afin d'échanger et d'harmoniser les protocoles d'échantillonnage et d'analyse de la qualité d'air intérieur des bâtiments, en commençant par une étape peu « glamour » mais absolument cruciale : comparer leurs méthodes avant de mesurer la qualité de l'air dans plusieurs dizaines de bâtiments occupés.

La première étape de ce projet en cours est d'harmoniser un protocole de mesures de la qualité de l'air intérieur avec des analyses chimiques (composés organiques volatils (COV) + aldéhydes, composés organiques semi-volatils (SCOV) + métaux lourds et champignons). Plutôt que de débattre sur la théorie, une première campagne de mesures comparatives a été réalisée au sein du Neobuilding de Bettembourg par l'ensemble des partenaires.

La pièce examinée n'était pas un simple bureau de démonstration : deux murs en bois résineux (déjà connus pour émettre des terpènes), un panneau aggloméré riche en formaldéhydes, des panneaux de polystyrène et de polyuréthane porteurs de retardateurs de flamme, tout était réuni pour générer un « cocktail » contrôlé de polluants.

Concernant les COV, certains prélèvements étaient actifs, avec une pompe et des temps d'aspiration bien réglés, d'autres passifs, via des tubes laissés ouverts plusieurs jours. Les chiffres bruts sont complexes, mais un message simple émerge : malgré des approches différentes, les grandes familles de polluants sont retrouvées de manière cohérente. Les terpènes issus du bois, la série d'aldéhydes (du formaldéhyde en passant par l'hexanal), ou encore certains solvants apparaissent chez plusieurs partenaires avec des ordres de grandeur comparables. De quoi conforter l'idée d'une liste commune de substances « must have » pour les campagnes à venir.

Dès que l'on s'intéresse aux COSV, la discussion s'affine. Ces composés - biocides, retardateurs de flamme, phtalates, HAP, PCB - aiment à se loger dans les poussières et les matériaux. Entre poussières sédimentées aspirées au sol, poussières en suspension captées sur mousse ou particules piégées sur filtres, les matrices et les unités changent. La comparaison chiffre à chiffre devient vite illusoire. Pourtant, une tendance nette se dessine : plusieurs retardateurs de flamme et plastifiants (comme certains phtalates) apparaissent de manière récurrente, parfois à des niveaux significatifs et dans des prélèvements effectués à des semaines différentes. Ceci rappelle que l'histoire chimique d'une pièce se lit aussi dans la poussière, pas seulement dans l'air.

Les différents supports de prélèvement testés pour les analyses chimique et mycologique ont montré que ces supports ont peu d'influence sur les résultats. Néanmoins, il a été constaté que la méthodologie d'analyse en laboratoire, notamment des prélèvements mycologiques ont une grande importance sur les résultats, et particulièrement la température d'incubation des prélèvements qui privilégie la pousse de certaines souches particulières.

À l'intérieur, les concentrations restent inférieures à l'extérieur, ce qui rassure sur l'état du local. Mais les niveaux absolus diffèrent fortement entre pays, surtout lorsque la température d'incubation atteint 30–35 °C. Ce choix, pertinent dans un contexte hospitalier pour cibler des espèces thermophiles, sous‑représente les moisissures « classiques » de l'air ambiant dont l'optimum se situe plutôt entre 20 et 25 °C. La solution adoptée pour HOM'AIR est donc pragmatique : prévoir une double incubation, à température proche de l'ambiance et à température plus élevée, afin de couvrir les deux univers.
Enfin, les micro‑capteurs de CO₂ - auxquels s'ajoutaient parfois des mesures de particules, COV, température et humidité - ont été comparés entre eux et à un capteur de référence. En se concentrant sur une période commune, on observe que la dynamique temporelle est très bien reproduite d'un appareil à l'autre. Les écarts restent modestes pour les concentrations typiques de l'air intérieur et ne deviennent marqués qu'au‑delà de 3000 ppm, avec un seul capteur défaillant. C'est un signal encourageant : avec un minimum de vérifications et de corrections, ces instruments peuvent suivre la réalité du terrain sans transformer le projet en une « usine à gaz ».

L'analyse de ces résultats a permis d'établir deux listes de polluants : « must have » et « nice to have », distinguant les polluants recherchés par tous les partenaires et les autres. Ces deux listes ont aidé à fonder un protocole commun qui servira pour la deuxième étape du projet : une campagne de mesure étendue sur 40 bâtiments (10 bâtiments par pays) sur l'ensemble de la Grande-Région. Cette campagne à grande échelle devrait permettre l'alimentation d'une base de données qui serait accessible aux professionnels de la QAI à l'issue du projet, afin de la compléter et de la consulter. Cette base de données devrait permettre, à terme, de définir des méthodes de prélèvement et d'analyse de la qualité de l'air intérieur. Derrière les tableaux et les courbes, HOM'AIR y gagne surtout une langue commune pour parler de qualité de l'air, au‑delà des frontières.

Stephen Pluquin & Emmanuelle Ciota, ingénieurs et responsables de projet d'innovation, Neobuild GIE. Illustrations ©Neobuild GIE 2026

Publié dans Neomag 78 - avril 2026

Savoir réagir face à un accident du travail sur chantier

Eve — 2026-04-09T04:00:00Z

Le secteur de la construction demeure l'un des plus exposés aux accidents de travail au Luxembourg. Lorsqu'un incident survient sur un chantier, l'employeur doit réagir avec méthode et célérité.

Une gestion inadéquate peut non seulement aggraver les conséquences pour la victime, mais également exposer l'entreprise et ses dirigeants à des sanctions administratives et pénales.

L'employeur est obligé d'assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail. Cela ressort notamment des articles L. 312-1. et suivants du Code du travail, et emporte d'un côté des mesures préventives et de l'autre côté des mesures correctrices.

L'article L. 312-4 du Code du travail impose à l'employeur d'organiser à l'avance les mesures nécessaires en matière de premiers secours, de lutte contre l'incendie et d'évacuation, d'organiser des relations nécessaires avec des services extérieurs, et de désigner des travailleurs formés à leur mise en œuvre. Dès qu'un accident se produit, la priorité absolue est la protection des personnes. L'employeur ou son représentant sur site doit immédiatement sécuriser la zone pour éviter tout suraccident, porter assistance à la victime et alerter les services de secours. Il est essentiel de préserver les lieux en l'état afin de permettre une reconstitution fidèle des circonstances de l'accident.

Toute lésion corporelle survenue à l'occasion du travail doit être déclarée à l'Association d'assurance accident (AAA) dans un délai de huit jours. Cette déclaration, effectuée au moyen du formulaire officiel, doit être complète et précise : identité de la victime, circonstances détaillées, témoins éventuels et mesures prises. En cas d'accident grave ou mortel, l'Inspection du travail et des mines (ITM) doit également être informée sans délai et procédera à une enquête sur les lieux.

Au-delà des obligations déclaratives, l'employeur a tout intérêt à mener une analyse approfondie des causes de l'accident. Cette démarche, souvent formalisée par la méthode de l'arbre des causes, permet d'identifier les facteurs techniques, organisationnels ou humains ayant contribué à l'incident. Les conclusions doivent se traduire par une mise à jour de la documentation de l'entreprise relative à l'évaluation des risques et, le cas échéant, par des actions correctives.

Certaines négligences exposent particulièrement les employeurs à des sanctions. La déclaration tardive ou incomplète à l'AAA peut donner lieu à une amende d'ordre et, en cas de récidive, à une majoration des cotisations accidents. La modification des lieux avant la fin de l'enquête peut être assimilée à une obstruction. L'absence de coordinateur sécurité-santé sur les chantiers où interviennent plusieurs entreprises représente un manquement grave aux obligations réglementaires. Enfin, le défaut de formation des travailleurs intérimaires ou des sous-traitants aux risques spécifiques du chantier engage directement la responsabilité de l'entreprise utilisatrice.

Sur le plan pénal, les infractions aux obligations de sécurité prévues par le Code du travail sont passibles d'amendes pouvant atteindre 25 000 euros par infraction, doublées en cas de récidive et pouvant être sanctionnées d'emprisonnement de 8 jours à 6 mois. Lorsqu'un accident grave ou mortel résulte d'un manquement, l'employeur peut également être poursuivi pour blessures involontaires, voire homicide. Aussi, l'entreprise et ses responsables peuvent le cas échéant être tenus d'indemniser les victimes d'un accident.

Le Code du travail impose à l'employeur d'organiser les mesures d'urgence et de désigner des travailleurs formés. Si le texte ne prescrit pas explicitement une périodicité d'exercices pour les accidents de travail, il impose que ces mesures soient effectives. Or, des procédures qui ne sont jamais testées risquent de s'avérer inefficaces le jour où elles doivent être appliquées. Notamment pour les employeurs n'ayant jamais eu à gérer un accident du travail, il est donc fortement recommandé de faire un « dry run » pour maîtriser le déroulement des mesures à prendre en cas d'accident.

Me Mario di Stefano, avocat à la Cour
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Réduire les risques dans les entreprises artisanales : un intérêt commun

Eve — 2026-04-08T04:00:00Z

Prévention des accidents, formation des travailleurs désignés, VISION ZERO, sensibilisation au bien-être et à la santé mentale… Pour la Chambre des Métiers, la sécurité et la santé au travail sont un véritable levier de professionnalisation et de performance pour les entreprises artisanales.

Interview de Gilles Walers, directeur des affaires stratégiques, juridiques & européennes, et Rafael Raimundo, Chef du service de la Formation continue à la Chambre des Métiers

Que représentent la sécurité et la santé au travail pour la Chambre des Métiers ?

Gilles Walers : C'est un de nos chevaux de bataille ! Nous sommes représentés au sein de plusieurs institutions, autorités et organisations liées à ces thématiques, par exemple à l'Association d'Assurance Accidents (AAA) ou au Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM). Nous intervenons également sur ce sujet dans le cadre de nos formations. Et nous sommes activement engagés dans la stratégie VISION ZERO, qui a une large dimension artisanale et sectorielle, notamment dans sa deuxième phase. Enfin, notre initiative « Make. Shape. Create. A Better Place to Work » vise à intégrer la sécurité, la santé et le bien-être au travail dans les entreprises artisanales. Cette initiative constitue une sorte de maillon manquant, assurant la cohérence entre tous les aspects de la sécurité et de la santé au travail.

Comment abordez-vous cette thématique dans votre offre de formation ?

Rafael Raimundo : Pour ce qui est du secteur de la construction, nous travaillons en synergie avec nos deux partenaires historiques spécialisés : l'IFSB qui couvre le gros œuvre, et les Centres de Compétences qui se concentrent sur le génie technique et le parachèvement. La sécurité est un intérêt commun sur lequel nous cherchons à adopter une position concertée, dans l'intérêt des entreprises.

La Chambre des Métiers, elle, répond aux besoins des métiers de l'artisanat qui ne relèvent pas du secteur de la construction. Ce périmètre regroupe notamment les secteurs de l'alimentation, de la mécanique, de la transformation métallique, de la coiffure ou encore de l'esthétique. Elle propose également une formation destinée aux artisans issus de secteurs non explicitement répertoriés, afin de leur offrir un parcours qui s'appuie sur des cas pratiques adaptés à leurs réalités professionnelles et de leur permettre d'être formés de manière optimale à leurs missions. Elle accompagne ainsi l'ensemble de ces professions en tenant compte de leurs spécificités opérationnelles et organisationnelles, afin d'ajuster au mieux les services, les outils et l'accompagnement mis à leur disposition.

De manière générale, nous intégrons la sécurité-santé dans l'ensemble de notre catalogue. Elle figure, notamment, de manière systématique, dans les Brevets de Maîtrise : chaque programme-cadre, qui définit le contenu spécifique du diplôme, inclut dès le départ des modules sur la sécurité-santé. Chaque entreprise doit se doter d'un travailleur désigné de niveau A, B ou C, selon sa taille et les risques auxquels sont exposés ces salariés. La finalité du Brevet de Maîtrise est que son détenteur puisse créer sa propre entreprise tout en formant d'autres personnes. La majorité des brevets garantit néanmoins que le volet sécurité est couvert au niveau A, destiné aux entreprises de 1 à 15 salariés.

Comment votre engagement dans la stratégie VISION ZERO se traduit-il ?

GW : Nous nous impliquons dans la VISION ZERO via l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL), qui en est le partenaire officiel. Notre rôle, notamment dans la deuxième phase de la stratégie, qui est en cours depuis 2023, est de décliner cette vision de manière sectorielle. Certains métiers de l'artisanat présentent en effet des risques plus élevés que d'autres, et la construction en fait partie.
Dans ce contexte, nous avons par exemple mené une étude d'accidentologie sur les travaux en hauteur. Cela nous a permis d'identifier précisément les situations à risque, les types d'accidents qui surviennent et les moments critiques. Nous avons cherché à être le plus détaillé possible afin de proposer ensuite des actions concrètes, avec les outils et les conseils nécessaires pour sensibiliser nos ressortissants et les accompagner dans la mise en œuvre de mesures de sécurité.

Nous collaborons également étroitement avec l'AAA, qui intervient pour conseiller et guider les entreprises dans l'application de ces mesures, le but étant de créer un environnement de travail plus sûr.

Enfin, nous participons au Forum Sécurité-Santé et nous intervenons lors d'événements spécifiques organisés avec nos partenaires, que ce soit l'AAA, le STM ou l'Inspection du Travail et des Mines. Nous organisons aussi nos propres événements et sessions de formation, axés sur des sujets pratiques, pour répondre aux besoins des différentes fédérations de la Fédération des Artisans.

Comment communiquez-vous sur le sujet ?

GW : Nous veillons à ce que toute information soit adaptée au public cible, qu'il s'agisse des employeurs ou des employés. L'objectif est de rendre les messages accessibles, en tenant compte du niveau de compréhension de chacun : dans un souci d'efficacité, nous utilisons parfois des pictogrammes, de courtes vidéos et des textes simplifiés.

Nous sensibilisons également les entreprises à se faire labelliser « Sécher a Gesond mat System ». Nous nous positionnons comme intermédiaire entre les entreprises et l'AAA qui aide les entreprises à identifier les points à améliorer, proposer des solutions simples et accompagner leur mise en place. Ces mesures consistent souvent à réorganiser ce qui existe déjà.

Et la santé mentale ?

GW : Dans le cadre de notre initiative « Make. Shape. Create. A Better Place to Work », nous avons cherché à sensibiliser nos ressortissants aux situations de stress mental sur les chantiers, car elles peuvent aussi conduire à des accidents. Nous intervenons également à travers nos formations et Brevets de Maîtrise modernisés qui intègrent désormais les notions de troubles musculosquelettiques, de troubles psychosociaux et d'ergonomie. L'objectif n'est pas d'éliminer tous les risques — ce qui serait impossible —, mais de les réduire au minimum et d'encourager des pratiques de travail plus sûres et plus saines. Cette approche est renforcée par la VISION ZERO, qui élargit désormais son champ d'action au bien-être, en ligne avec la stratégie internationale.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Photo : Gilles Walers et Rafael Raimundo

Convaincre les salariés de l'importance de la sécurité et santé au travail

Eve — 2026-04-07T04:00:00Z

Si la réglementation donne un cadre en matière de santé et sécurité au travail, la formation permet de convaincre de la nécessité de l'appliquer et d'ancrer les bons réflexes. C'est pourquoi la SST est, depuis toujours, un des fils conducteurs de l'offre de formation de l'IFSB.

Interview de Miguel Duarte, responsable du département sécurité et santé au travail à l'IFSB

Pourquoi les entreprises doivent-elles former leurs salariés à la santé et à la sécurité au travail (SST) ?

La formation permet de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles en apprenant aux salariés à identifier les risques et à adopter les bons comportements. Elle permet aussi de parfaire les connaissances et l'évolution des salariés dans les entreprises.

La technique et la sécurité sont étroitement liées : chaque personne doit disposer des connaissances nécessaires et suffisantes pour accomplir ses tâches correctement sur le plan technique, tout en les réalisant dans des conditions garantissant sa sécurité et sa santé. C'est pourquoi ce sujet est abordé dans toutes les formations de l'IFSB.

Nous proposons plusieurs types de formations : les formations dites réglementaires qui sont définies par des lois, des règlements grand-ducaux ou par des recommandations de prévention de l'Association d'Assurance Accident (AAA). Les recommandations de prévention ne font pas partie de la législation en tant que telle mais sont des règles de l'art en matière de sécurité et de santé. Elles permettent à l'employeur ou au salarié de prendre conscience du risque concerné et de mettre en œuvre les moyens propres à le prévenir. Il y a aussi des formations continues sur différentes thématiques qui sont destinées aux salariés désignés et aux coordinateurs sécurité et santé au travail.

La règlementation est une base, mais on ne doit pas uniquement faire les choses parce que la réglementation l'impose.

Dans la pratique, les règles de sécurité ne sont pas toujours appliquées. Pourquoi ?

Ce n'est pas une question de manque de volonté. C'est une question de moyens, mais aussi de connaissances : combien de salariés au Luxembourg connaissent le Code du travail, tous niveaux confondus ? Combien connaissent réellement leurs obligations, leurs responsabilités et, encore plus important, leurs droits ?

Les formations sont là pour faire évoluer les mentalités et les pratiques. Certains intègrent ces apprentissages et appliquent ce qu'ils ont appris, d'autres continuent à travailler dès le lendemain comme ils l'ont toujours fait. La sécurité est un enjeu complexe, car elle repose sur l'humain.

Comment la formation peut-elle permettre de propager les bons réflexes ?

Souvent, quand quelqu'un ne porte pas ses équipements de protection individuelle ou n'utilise pas une machine comme indiqué par le fabricant, on lui fait des remontrances et on rédige de longs rapports, photos à l'appui.

Mais il faut comprendre qu'un chantier n'est pas un bureau. C'est un environnement qui évolue en permanence : on démolit et on construit, on creuse et on referme, on monte et on démonte, les conditions météo ne sont jamais les mêmes et elles sont souvent rudes. Or, on demande à ceux qui travaillent sur les chantiers d'appliquer les mêmes règles tout le temps, uniformément, ici et là. Est-ce que c'est facile pour eux ? Certainement pas.

Dans la formation, nous leur expliquons qu'ils doivent s'adapter à des risques qui changent tous les jours et que les règles ne sont pas toujours faciles à mettre en œuvre, mais nous leur démontrons que certaines situations à risques peuvent facilement être améliorées et qu'ils sont en droit de demander à leur hiérarchie sur le chantier ce dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité.

Toute la difficulté est de les convaincre de l'importance de la sécurité et santé au travail pour eux-mêmes, et qu'ils doivent adopter les bons gestes de prévention. Car, même s'ils ont l'habitude de travailler sans protection et qu'il ne leur est jamais rien arrivé, les problèmes peuvent survenir plus tard. Par exemple, s'ils ne portent pas de masque dans un environnement poussiéreux, leurs poumons vont s'abimer et ils ne pourront plus aller marcher avec leurs petits-enfants ou leur chien quand ils seront pensionnés.

La culture de la sécurité est-elle plus prononcée au sein des grandes entreprises que dans les plus petites ?

Les moyennes et grandes entreprises ont naturellement plus de facilité à envoyer du personnel en formation : s'il manque un ouvrier sur un chantier qui en mobilise 30 de la même entreprise, il est aisément remplaçable ; sur une équipe de 3 ou 4 personnes, c'est nettement plus compliqué, et si une entreprise doit se passer de son seul chef d'équipe, ça l'est encore plus.

De plus, les grandes sociétés ont un service ressources humaines qui peut suivre le volet formation, tandis que l'employeur d'une petite entreprise qui doit tout gérer seul n'a peut-être pas les moyens, le temps et les connaissances pour le faire.

On voit aujourd'hui aussi de plus en plus de communes, de services étatiques ou paraétatiques se former.

Quelles sont les formations les plus demandées ?

Une des plus demandées est la formation « Premiers secours ». Elle répond à une obligation fixée par règlement grand-ducal de disposer d'un certain nombre de secouristes dans les entreprises en fonction du nombre de salariés.

Nous avons aussi beaucoup de demandes pour des formations sur le travail en hauteur et l'utilisation du harnais, parce que les entreprises veulent se mettre en conformité avec la nouvelle recommandation R19.

Les formations sur les travaux dans les tranchées (blindage) et les travaux de coffrage sont aussi très sollicitées pour anticiper les éventuelles fermetures de chantiers par l'ITM. Nous préparons d'ailleurs une brochure sur l'utilisation en sécurité des différents systèmes de coffrage, avec l'AAA et l'ITM.

Les formations à la conduite d'engins en sécurité affichent, elles aussi, complet toute l'année.

Enfin, comme chaque début d'année, nous accueillons des entreprises pour leur journée sécurité et santé au travail avec l'ensemble de leurs salariés.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Former à la sécurité, sans se mettre en danger

Eve — 2026-04-06T04:00:00Z

Dans un secteur encore fortement exposé aux accidents du travail, la formation à la sécurité et à la santé au travail est essentielle.

C'est pourquoi l'IFSB en a fait un de ses piliers, à travers des formations pratiques conformes à la législation en vigueur, soutenues par des outils pédagogiques digitaux comme la réalité virtuelle et par des journées de sensibilisation.

Interview de Patrick Nemry, directeur de l'IFSB, en charge du volet sécurité et santé au travail

Quelle place la sécurité et la santé au travail (SST) occupent-elles dans l'offre de formation de l'IFSB ?

La SST occupe une place prépondérante, car elle concerne absolument tous les salariés de notre secteur. C'est pourquoi, historiquement, nous avons toujours inclus un ou plusieurs modules dédiés à la sécurité dans nos formations qualifiantes. Par exemple, dans une formation maçon d'une durée de 160 heures, 24 à 30 heures y sont consacrées suivant les différents niveaux qualifiants.

Il faut savoir que la construction reste, malgré tous les efforts entrepris, un des secteurs d'activité les plus accidentogènes : d'après le rapport annuel de l'Association d'Assurance Accident (AAA), 22 % de la totalité des accidents qui ont eu lieu en 2024 se sont produits sur des chantiers de construction. Ce chiffre est assez conséquent. Pourtant, il est en baisse constante et la situation s'améliore d'année en année.

À quoi cette amélioration constante de la sécurité sur les chantiers peut-elle être attribuée ?

Elle est en grande partie liée à une prise de conscience de l'importance de la SST, et ce aussi bien du côté des employeurs que du côté des salariés. De nos jours, on ne peut plus dissocier la technique de la sécurité et santé au travail ; les constructeurs de matériel et d'équipements de chantier l'ont compris en améliorant ceux-ci d'un point de vue sécurité.

Elle est aussi due à l'évolution de la réglementation en matière de formation professionnelle continue. À l'IFSB, nous proposons de nombreuses formations dans le domaine et notamment celles suivant les recommandations de l'AAA. Ces formations portent sur des thématiques aussi variées que la conduite d'engins de chantier, les échafaudages ou l'utilisation de machines telles que les tronçonneuses, les taille-haies, etc. Chaque recommandation de l'AAA s'accompagne d'un programme de formations spécifiques. À titre d'exemple, la formation à la conduite en sécurité d'une pelle hydraulique se déroule sur 16 heures, conformément à la recommandation correspondante.

Toutes nos formations sont basées sur la pratique, qui est un volet fondamental à l'IFSB : nous plaçons toujours les apprenants dans des situations réelles de chantiers de construction.

Quels sont les risques les plus fréquemment rencontrés sur les chantiers ? Et comment concilier la pratique et le fait de ne pas placer les personnes dans des situations où elles pourraient réellement se blesser ?

De nombreux risques professionnels sont présents sur les chantiers de construction dus aux différentes activités : chute de plain-pied, chute de hauteur, coupures, risques lors de manutention manuelle, ... Il appartient donc aux entreprises de prévenir ces risques en prenant des mesures de prévention adéquates.

Lors de nos formations et afin de mieux sensibiliser aux risques professionnels les salariés du secteur, nous utilisons la réalité virtuelle (VR). Celle-ci permet de simuler des situations dangereuses sans faire courir de risques aux apprenants. La VR vient compléter notre approche pédagogique. Une de ses applications est le travail en hauteur, mais nous avons également créé une chasse aux risques lors de laquelle les apprenants sont immergés sur un chantier de construction virtuel où ils ont pour mission de détecter toutes les anomalies qu'ils rencontrent : un garde-corps manquant ou incomplet, un échafaudage non conforme, des piétons qui circulent à proximité d'engins ou une tranchée non sécurisée, par exemple.

L'IFSB organise aussi des journées sécurité au travail et santé au travail. En quoi consistent-elles ? Et quel en est l'objectif ?

Il s'agit de journées de sensibilisation qui permettent à une entreprise de réunir tous ses salariés sur une ou deux journées, selon sa taille, et de faire ainsi passer le même message de sécurité à l'ensemble de son personnel.

Une journée s'articule autour de six ateliers qui durent de cinquante minutes à une heure chacun et qui portent sur des thématiques choisies par l'entreprise : cela peut être, par exemple, le port des équipements de protection individuelle ou la mise en place d'équipements de protection collective, le risque de heurts entre engins et piétons, la sécurité dans les tranchées, la manutention manuelle des charges, le rappel des gestes de premier secours, ou encore le contrôle d'un échafaudage roulant ou d'un échafaudage de façade, etc.

Nous recevons de nombreux témoignages positifs des employeurs qui nous disent que ces journées SST contribuent fortement à faire baisser leur taux d'accidents - en parallèle d'actions prises en interne bien sûr - et qu'ils sentent qu'elles font naître une réelle motivation à améliorer la sécurité au sein de leurs équipes.

Au-delà de la formation, comment l'IFSB joue-t-il un rôle en matière de SST ?

Nous travaillons régulièrement en partenariat avec des administrations publiques comme l'Inspection du Travail et des Mines (ITM) ou l'Association d'Assurance Accident (AAA), avec lesquelles nous codéveloppons des brochures qui serviront ensuite de support aux salariés désignés pour leurs séances de sensibilisation au sein de leur entreprise. Par exemple, une des prochaines brochures qui sortira cette année portera sur la pose de coffrages en sécurité. Dans ce contexte, nous ne sommes pas uniquement des acteurs de la formation, mais aussi des conseillers. Nous apportons notre vision terrain : nous sommes à l'écoute des informations qui remontent des chantiers et nous essayons toujours de trouver des solutions aux problèmes que les salariés peuvent y rencontrer, qu'elles soient pédagogiques ou opérationnelles.

Mélanie Trélat
Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Comment garantir la résistance au feu d'un plancher en bois existant ?

Eve — 2026-04-03T04:00:00Z

Lorsqu'un ancien bâtiment est rénové, il arrive que les services d'incendie imposent une résistance au feu pour les planchers existants. Cela se produit notamment lors de changements d'affectation du bâtiment. Cette exigence peut s'avérer lourde de conséquences et doit être prise en compte dès la phase de conception des travaux.

Exigences possibles

En Belgique, la sécurité incendie des bâtiments neufs est principalement réglementée par l'arrêté royal du 7 juillet 1994 (et ses modifications, dont la dernière date du 20 mai 2022). Lors de rénovations ou de changements d'affection, l'application de ce document peut aussi être imposée dans le cadre de la demande de permis et de l'avis des services d'incendie.

L'entrepreneur chargé de la rénovation peut ainsi être amené à rendre un plancher existant résistant au feu. Cette exigence comprend un critère R 60 pour l'élément structurel ainsi qu'une exigence de compartimentage EI 60. Précisons néanmoins qu'elle ne s'applique que de bas en haut, pour un incendie qui se développerait donc sous le plancher.

Dans la très grande majorité des cas, les planchers en bois des anciens bâtiments ne répondent pas à ces exigences, qu'il y ait ou non une finition d'époque sous ces planchers.

Des adaptations souvent nécessaires

Des adaptations sont donc généralement requises pour satisfaire aux exigences en matière d'incendie. En fonction du degré d'intervention possible, différentes solutions peuvent être envisagées. Notons cependant que, quelle que soit la solution retenue, celle-ci devra être validée par un essai en laboratoire ou par une note de calcul reconnue. En pratique, l'exécution devra souvent être conforme aux solutions validées par un rapport de classification appartenant au fabricant. Nous reprenons ci-après quelques solutions.

La solution technique la plus simple consiste à ajouter un plafond suspendu EI 60 sous le gîtage existant (voir figure). Cette méthode permet de garantir le compartimentage du plancher et protège les gîtes en bois pendant 60 minutes, respectant ainsi également l'exigence de résistance structurelle R. Une attention particulière devra être portée aux affaiblissements du plafond (luminaires, spots, câbles, …), que l'on obturera de manière résistante au feu.

Il arrive cependant que cette solution ne puisse pas être mise en œuvre pour diverses raisons, notamment lorsqu'il n'est pas possible d'intervenir à l'étage inférieur – si les locaux occupés par un commerce, par exemple – ou lorsque la finition existante doit être conservée, comme c'est souvent le cas des maisons de maître. Il est alors indispensable de procéder uniquement par le haut du plancher, en retirant l'intégralité du revêtement de sol en place et en installant une protection assurant le compartimentage entre les gîtes ou au-dessus de ceux-ci.

Pour les solutions appliquées entre les gîtes, il existe des systèmes testés, composés de plaques et/ou d'isolants incombustibles, qui assurent – comme expliqué précédemment – le compartimentage EI. De plus, le positionnement de ces matériaux permet de protéger les faces latérales du bois et d'atteindre ainsi la résistance structurelle R requise.

Pour les solutions appliquées au-dessus des gîtes, plusieurs systèmes de plaques peuvent garantir le compartimentage EI. Toutefois, notons que cette configuration ne protège pas directement le bois en cas d'incendie se développant sous le plancher. Par conséquent, les gîtes en bois devront soit présenter une section suffisante pour résister aux flammes soit être également protégés, comme dans les solutions appliquées dans l'épaisseur du gîtage.

La solution retenue doit être définie dès la phase de conception des travaux et validée lors du démontage du plancher.

Exigences acoustiques

Enfin, il est important que la solution choisie réponde aussi aux exigences acoustiques, notamment en ce qui concerne l'isolation aux bruits aériens et aux bruits de chocs (voir norme NBN S 01-400-1). Lorsqu'il s'agit d'une ancienne maison d'habitation transformée en plusieurs appartements, le niveau d'isolation initial entre les futurs logements est généralement insuffisant. Il importe de prendre en compte l'aspect acoustique pour définir la solution retenue (voir figure).

Les performances acoustiques atteignables dépendront en outre du mode d'intervention : par le dessous, dans l'épaisseur ou par le dessus du gîtage. De plus, dans les bâtiments constitués de murs massifs, il s'avère souvent nécessaire de prévoir des cloisons de doublage pour satisfaire aux exigences d'isolation aux bruits aériens entre appartements.

G. De Raed, J. Goovaerts, Buildwise
Cet article a été rédigé dans le cadre du projet TimFire, subsidié par le SPF Économie, PME, classes moyennes et énergie et le NBN.

Article paru dans Neomag #77 - mars 2026

Construction bois : solutions pour les traversées de parois résistant au feu

Eve — 2026-04-02T04:00:00Z

Le succès des immeubles en bois soulève immanquablement des questions relatives à la protection incendie. L'obturation correcte des traversées de murs et planchers résistant au feu est cruciale. Elle l'est aussi pour les cloisons à ossature en bois ou les parois massives en bois. Bonne nouvelle : il existe de plus en plus de solutions !

Cloisons légères à ossature en bois

Un dispositif d'obturation de traversée résistant au feu peut être mis en œuvre dans une cloison légère à ossature en bois si celui-ci a été testé avec succès dans une cloison légère à ossature métallique (selon la norme NBN EN 1366-3). Il convient néanmoins de respecter les critères suivants :

La résistance au feu de la cloison à ossature en bois doit être supérieure ou égale à celle de la cloison à ossature métallique testée.
Le nombre de couches de plaques/panneaux qui constituent la cloison à ossature en bois doit être supérieur ou égal à celui de la cloison à ossature métallique.
Si la cavité de la paroi est remplie d'un isolant combustible, celui-ci doit être remplacé par un isolant incombustible (A1 ou A2) sur une largeur d'au moins 100 mm autour de la traversée de la paroi (voir figure 1). On utilisera également un tel isolant si la paroi est creuse.
Une distance de sécurité d'au moins 100 mm doit être prévue entre la traversée et les montants/traverses en bois.

Parois massives en bois

Contrairement aux cloisons légères, les parois de type CLT (bois lamellé-croisé) ne bénéficient pas encore, selon les normes d'essai, d'une transposition directe des résultats obtenus pour d'autres types de parois.

Depuis 2021, les parois massives en bois sont prises en compte dans la norme d'essai NBN EN 1366-3. Par conséquent, si ces parois font l'objet d'un essai de traversée, les résultats de l'essai seront aussi valables pour d'autres parois en bois. Il convient cependant de veiller à remplir une série de conditions. Les principales sont la résistance au feu et l'épaisseur de la paroi, qui doivent toutes deux être supérieures ou égales à celles de la paroi utilisée lors de l'essai de résistance au feu de la traversée. On retrouve également des critères constructifs ainsi que des critères relatifs au comportement au feu (réaction au feu supérieure ou égale, vitesse de combustion inférieure ou égale, …).

Même si des solutions permettant de traverser les parois massives en bois sont les bienvenues, elles exigent des fabricants de nombreux essais s'ils souhaitent élargir leur gamme. Le secteur de la construction n'a toutefois pas attendu l'abondance de solutions pour se plonger dans la construction en bois. Des solutions sont donc nécessaires pour assurer une sécurité incendie suffisante des ouvrages, en attendant de bénéficier d'une offre aussi fournie que pour la construction traditionnelle.
Une solution type suit le principe suivant : recréer localement, au sein de la paroi en bois, une situation testée et approuvée dans un autre type de paroi (voir figure 2).

Pour ce faire, une grande ouverture est réalisée dans la paroi en bois. Celle-ci est alors refermée par un remplissage : un ou deux panneaux de laine de roche à haute densité, une cloison légère ou une maçonnerie. Le type de remplissage choisi doit respecter rigoureusement les conditions minimales exigées dans le rapport de classement du dispositif d'obturation (densité, épaisseur, nombre de plaques/panneaux, résistance au feu, coating éventuel, …). Si l'on opte pour des panneaux en laine de roche, il faut respecter les dimensions maximales autorisées lorsque l'on réalise l'ouverture dans la paroi.

Le dispositif d'obturation est ensuite mis en œuvre et resserré dans le remplissage en suivant scrupuleusement les conditions précisées par le fabricant.

Une attention particulière doit être donnée à l'interface entre la paroi en bois et la paroi de remplissage. Celle-ci doit être protégée :

Soit au moyen de panneaux répondant au critère K2 30 à l'intérieur de l'ouverture et sur au moins 100 mm sur tout le pourtour de la paroi en bois. On prévoiera à cet égard une double couche de protection (deux plaques de plâtre de type ‘feu' de 12,5 mm, par exemple ; toujours à vérifier dans les documents du fabricant) avec joints croisés (voir figure 3).
Soit au moyen d'un matériau spécifique testé pour cette mise en œuvre (resserrage de joint linéaire résistant au feu entre une paroi massive en bois et le matériau de remplissage concerné testé selon la norme NBN EN 1366-4). Les fixations de l'élément traversant (conduite, conduit, câbles, …) seront quant à elle réalisées suivant les exigences du rapport de classement du dispositif d'obturation, et généralement placées à maximum 500 mm de la paroi.

La version actuelle de la NIT 254, dédiée aux obturations résistant au feu des traversées de parois, ne traite pas des dispositifs prévus pour les constructions en bois. Sa révision vous proposera prochainement un aperçu des dispositifs appropriés pour les traversées de parois en bois.

D. Boulanger, ir.-arch., chercheuse, laboratoire Menuiserie et éléments de façade, Buildwise
Cet article a été rédigé dans le cadre de la Guidance technologique C-Tech subsidiée par Innoviris.

Article paru dans Neomag #77 - mars 2026